招聘公告

2017年息县公开招聘中小学教师512名公告。8月2日至8月6日

时间:2017/7/26 19:47:14  作者:河南招教网  来源:www.hnzjedu.com  查看:110  评论:0

书、证明,逾期将不再受理。

符合应征入伍条件,且报名时在报名表上填写同意参加应征入伍的,凭县武装部发放的《预征入伍通知书》,作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后,凭《预征入伍通知书》给予笔试加分,享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后,保留工作岗位和有关工资待遇,服役年限计入工龄,退役后回原单位工作。

(5)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试

(1)面试人员:根据笔试成绩,按招聘人数1:3的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员,招聘岗位人数在四人以上(含四人)的在确保竞争的前提下适当降低比例,面试按1:2的比例,从高分到低分的顺序分职位确定参加面试人员。最后一名笔试成绩如有并列现象,同时进入面试。

(2)面试通知单领取时间详见面试公告。

   (3)面试时间、地点详见《面试通知单》。

职业高中食品生物、机电应用、计算机科学与技术、建筑与设计专业考生面试时间另行通知。

   (4)面试方式及分值。

面试方式:一高、二高教师职位、特校、农村乡镇初中和乡镇中心校职位、职业高中工商行政管理职位面试方式为说课;职业高中食品生物、机电应用、计算机科学与技术、建筑与设计专业面试方式为专业技能操作。面试成绩等面试人员面试全部结束后,由主考官当场宣布面试成绩。

   面试分值:面试分数100分。

考生持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单参加面试。面试设合格分数线60分,达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

3、考试成绩计算办法

考试成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。(免笔试人员面试成绩即为考试成绩)

笔试成绩、面试成绩、考试成绩,均计算到小数点以后两位小数。

4、普通高中教师在确保竞争的前提下,按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

  (三)体检和考察

1、体检 

根据考试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同,则按年龄大者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检人员:按照招聘人数1:1的比例确定进入体检人员名单。普通高中教师按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

体检时间:见体检通知单

体检内容和办法:参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。

2、考察

对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监察局、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,查阅考生档案,并对考察对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

  (四)公示

   笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人社局、教体局公示栏内和息县人社局网http://xixianrsj.gov.cn/ 息县教育信息网 http://www.xxjy.xyjyw.cn 进行公示,主动接受考生和社会各界的监督。

   四、聘用

(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的,可在同职位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经递补后仍空缺的职位,如需补录,由用人单位及主管部门提出调剂补录意见,经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后,在相同专业报考层次中按考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的考生进行调剂补录。经调剂补录后仍空缺的职位,由招聘单位及主管部门提出意见,经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后,在同一报考系统内已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录(具体调剂补录情况由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室及时在网上进行公示)。

(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天),无异议后,根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

(三)签定聘用合同。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》,参加岗前培训,最低服务期3年。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月。试用期满后由用人单位和人社部门进行综合考核,考核合格的,按有关规定办理正式聘用手续;考核不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员,由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

   五、纪律要求

本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作,坚持公开、平等、竞争、择优原则,坚持阳光操作,实行公示制,凡进入下一程序的人员均在息县人社局网、息县教育信息网上公示,接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在公开招聘过程中出现违纪违法行为的,都要按照有关政策规定进行严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

六、本方案未尽事宜,由息县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

报名咨询电话:0376-7632676

    

附件:1.2017年息县公开招聘中小学教师职位表

             

 下载信息  [文件大小:15.00 KB 下载次数:10603 次]

2017年息县公开招聘中小学教师512名公告。8月2日至8月6日 点击下载文件:2017年息县公开招聘中小学教师职位表.xls

 

      2.息县公开招聘事业单位工作人员报名登记表

 下载信息  [文件大小:27.50 KB 下载次数:1520 次]

2017年息县公开招聘中小学教师512名公告。8月2日至8月6日 点击下载文件:息县公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

 

 

                  息县公开招聘事业单位工作人员

领导小组办公室

                              2017年7月17日 

分享到: 更多
相关评论
评论者: